Làm rõ trách nhiệm việc chậm trễ thưởng Tết của giáo viên

Sở Tài chính tỉnh Đắk Lắk đã trình UBND tỉnh Đắk Lắk phương án chi tiền thưởng cho cán bộ, giáo viên... theo Nghị định số 73. Ảnh: Bảo Trung

Nghị định 73/2024/NĐ-CP có hiệu lực từ tháng 7 năm 2024 nhưng đến thời điểm giữa tháng 1 năm 2025, cán bộ và giáo viên ở Đắk Lắk vẫn chưa nhận được tiền thưởng theo quy định.

Trong khi đó, cũng là chính sách này – thực hiện theo Nghị định 73 - ở các địa phương khác, cán bộ, giáo viên hầu như đã nhận đầy đủ tiền thưởng Tết theo quy định.

Theo thông tin từ Sở Tài chính tỉnh Đắk Lắk, nguyên nhân chính dẫn đến tình trạng chậm trễ là do các cơ quan, đơn vị chưa ban hành kịp thời quy chế tiền thưởng, một điều kiện cần thiết để thực hiện chế độ chi trả.

Mặc dù Chủ tịch UBND tỉnh Đắk Lắk đã có quyết định ủy quyền ban hành quy chế tiền thưởng từ ngày 20.12.2024, nhưng quá trình triển khai tại các sở, ban, ngành và chính quyền địa phương diễn ra chậm chạp.

Việc chậm ban hành quy chế không chỉ thể hiện sự thiếu phối hợp đồng bộ mà còn là dấu hiệu của sự thiếu trách nhiệm trong việc thực thi chính sách.

Với những quy định rõ ràng từ Nghị định 73, việc chậm trễ gần 6 tháng để đưa chính sách vào thực tiễn là điều không thể biện minh.

Sự chậm trễ này không chỉ ảnh hưởng đến quyền lợi của cán bộ, giáo viên mà còn làm giảm niềm tin của người dân vào năng lực điều hành, quản lý của các cơ quan có trách nhiệm.

Nghị định 73/2024/NĐ-CP là một chính sách mới rất nhân văn của Chính phủ. Ở chỗ, ngoài việc tăng mức lương cơ sở, giáo viên, nhân viên trong các trường công lập còn được hưởng chế độ tiền thưởng bao gồm đột xuất và định kỳ hằng năm.

Năm nay là năm đầu tiên các giáo viên được hưởng mức thưởng này từ ngân sách. Tuy nhiên, sự tắc trách, chậm trễ của các đơn vị có trách nhiệm ở Đắk Lắk trong việc chi thưởng đã làm giảm đi giá trị này.

Trong bối cảnh này, động thái từ Sở Tài chính khi đề xuất UBND tỉnh Đắk Lắk bổ sung dự toán gần 61 tỉ đồng để chi trả tiền thưởng là đáng ghi nhận.

Đây là một nỗ lực nhằm sửa chữa sai sót và đảm bảo quyền lợi cho cán bộ, giáo viên trước dịp Tết Nguyên đán. Tuy nhiên, thời gian không còn nhiều, việc giải ngân cần được thực hiện khẩn trương và hiệu quả.

Song song với việc tạm ứng tiền để chi trả thưởng Tết cho cán bộ, giáo viên, cơ quan chức năng cũng cần truy cứu trách nhiệm cụ thể đối với các cá nhân, đơn vị gây ra sự chậm trễ này.

Việc xử lý trách nhiệm không chỉ mang tính răn đe mà còn là cách để khôi phục niềm tin của cán bộ, giáo viên vào việc triển khai thực hiện quy định của Đảng và Nhà nước.

Bên cạnh đó, Đắk Lắk cần xây dựng cơ chế giám sát chặt chẽ để các chính sách tương tự được thực hiện kịp thời trong tương lai.

Đặc biệt, sự chậm trễ, tắc trách từ lần chi thưởng này cho thấy, địa phương cần đẩy mạnh hơn nữa cải cách hành chính, giảm bớt các khâu trung gian không cần thiết để việc quản lý và thực thi các chính sách được hiệu quả hơn.