Bỏ cấp huyện, công chức cấp xã phải chuyên nghiệp, năng động

Nghiên cứu bỏ cấp huyện, sáp nhập một số tỉnh. Ảnh minh họa: Nguyễn Quang

Trên các diễn đàn báo chí và kênh truyền thông, đa số ý kiến bày tỏ sự đồng thuận, ủng hộ bỏ cấp huyện, sáp nhập một số tỉnh và mong muốn sớm triển khai thực hiện.

Bỏ cấp huyện là một bước tinh gọn, để bộ máy hành chính công vận hành thông suốt, hiệu lực, hiệu quả. Tuy nhiên, khi bỏ cấp huyện, có nhiều việc cần xử lý thấu đáo, trong đó quan trọng nhất là vấn đề nhân sự.

Cả nước có 696 đơn vị hành chính cấp huyện, bỏ cấp hành chính này sẽ có số lượng lớn cán bộ, công chức dôi dư. Giải quyết số người nghỉ hưu sớm, giữ người ở lại làm việc là việc không đơn giản, đòi hỏi phải khách quan, công tâm và quyết liệt.

Việc sáp nhập một số tỉnh, bỏ cấp huyện là một bước tiến mới trong công cuộc tinh gọn bộ máy, đòi hỏi sự hy sinh và đồng lòng từ nhiều phía. "Cởi áo từ quan" vì việc chung là bản lĩnh, sẵn sàng từ bỏ quyền lợi cá nhân vì sự phát triển của đất nước là hy sinh.

Nhưng bỏ cấp huyện không đơn giản là cắt giảm người, mà xây dựng lực lượng nhân sự cấp xã tinh nhuệ để đảm bảo được hoạt động của bộ máy hành chính, nâng cao chất lượng phục vụ người dân, doanh nghiệp.

Để đạt được điều đó, cần tuyển chọn công chức cấp xã là người giỏi, xuất sắc, có trình độ chuyên môn cao. Ngoài năng lực, trình độ, cán bộ cấp xã phải là công chức làm việc chuyên nghiệp, có thái độ làm việc với tinh thần trách nhiệm cao. Nên ưu tiên tuyển dụng người trẻ, được đào tạo bài bản ở các trường đại học trong và ngoài nước, có tư duy sáng tạo, năng động, nhiệt huyết.

Cán bộ, công chức từ cấp tỉnh đến cấp xã phải thay đổi từ tư duy "dân xin - cán bộ cho", sang thực hiện bổn phận của một công chức: phục vụ nhân dân, phụng sự xã hội.

Để tuyển chọn và giữ chân được người giỏi trong bộ máy chính quyền từ cấp tỉnh đến phường xã, cần có chế độ tiền lương phù hợp, không còn khoảng cách thu nhập giữa cán bộ xã với cán bộ tỉnh. Sáp nhập một số tỉnh, bỏ huyện, tinh gọn bộ máy sẽ có nguồn để tăng lương cho công chức, đảm bảo thu nhập cao và ổn định, giúp công chức yên tâm làm việc và giữ gìn sự liêm chính.

Cùng với việc tuyển chọn người tài giỏi, cần phải đầu tư cơ sở vật chất cho xã phường, đặc biệt là hệ thống máy móc để vận hành chính quyền điện tử, khai thác các ứng dụng công nghệ trong quản lý, điều hành.

Bỏ cấp huyện sẽ có một sự thay đổi lớn về chất lượng của cấp xã, đặc biệt là chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức.