Bộ Nội vụ đề xuất chi tiết về bố trí vị trí việc làm, xếp ngạch công chức mới

11:45 06/06/2025

Tại dự thảo nghị định mới, Bộ Nội vụ đề xuất về việc bố trí vị trí việc làm, xếp ngạch công chức cùng những thay đổi về các vị trí này.

Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà - Ảnh: GIA HÂN

Bộ Tư pháp đang thẩm định dự thảo nghị định quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức do Bộ Nội vụ xây dựng.

Dự thảo này sẽ thay thế nghị định 138/2020 của Chính phủ (sửa đổi, bổ sung tại nghị định 116/2024).

Đề xuất mới quy định về bố trí, thay đổi vị trí việc làm với công chức

Đáng chú ý, tại dự thảo, Bộ Nội vụ đề xuất bổ sung một mục quy định về bố trí, thay đổi vị trí việc làm, xếp ngạch công chức theo vị trí việc làm.

Cụ thể, dự thảo quy định bố trí vị trí việc làm và xếp ngạch công chức đối với người trúng tuyển công chức; các trường hợp thay đổi vị trí việc làm.

Nội dung thay đổi vị trí việc làm có ngạch công chức xếp theo thứ bậc về chuyên môn, nghiệp vụ cao hơn ngạch hiện giữ và thay đổi vị trí việc làm có ngạch công chức xếp theo thứ bậc về chuyên môn, nghiệp vụ thấp hơn ngạch hiện giữ.

Bộ Nội vụ đề xuất quy định mới về thi tuyển, xét tuyển công chức
Bộ Nội vụ đề xuất 2 phương án thôi việc khi tinh giản biên chế

Theo Bộ Nội vụ, việc bổ sung mục này nhằm xác định vai trò, nhiệm vụ cụ thể trong việc bố trí vị trí việc làm và xếp ngạch công chức đối với người trúng tuyển công chức.

Dự thảo nghị định nêu trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức phân công công việc theo đúng yêu cầu vị trí việc làm tuyển dụng, bồi dưỡng, theo dõi đánh giá việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ của công chức.

Bộ Nội vụ cho hay các nội dung trên nhằm quy định các trường hợp thay đổi vị trí việc làm được xếp ngạch tương ứng có thứ bậc về chuyên môn, nghiệp vụ cao hơn ngạch của vị trí việc làm hiện giữ hoặc các trường hợp bố trí vào vị trí việc làm thấp hơn do không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.

Qua đó nhằm xác định trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức trong việc xây dựng phương án cụ thể làm căn cứ rà soát, lập danh sách công chức có đủ tiêu chuẩn, điều kiện thay đổi vị trí việc làm có ngạch công chức xếp theo thứ bậc về chuyên môn, nghiệp vụ cao hơn ngạch công chức hiện giữ.

Nội dung này được sửa đổi, bổ sung đúng với tinh thần của dự thảo Luật Cán bộ, công chức đang được Quốc hội xem xét thông qua tại kỳ họp thứ 9 này.

Người đứng đầu bố trí vị trí việc làm với công chức

Về bố trí vị trí việc làm và xếp ngạch công chức, dự thảo nghị định nêu việc bố trí vị trí việc làm cho người trúng tuyển qua thi tuyển hoặc xét tuyển tại cơ quan sử dụng công chức phải đúng với vị trí việc làm đã được xác định trong kế hoạch tuyển dụng.

Người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức có trách nhiệm phân công công việc theo đúng yêu cầu vị trí việc làm tuyển dụng, bồi dưỡng, theo dõi đánh giá việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ của công chức.

Bộ Nội vụ đề xuất chính sách mới với người không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố dôi dưĐỌC NGAY

Đồng thời, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức quyết định bố trí vị trí việc làm và xếp ngạch công chức tương ứng với vị trí việc làm tuyển dụng đối với người trúng tuyển công chức.

Công chức được thay đổi vị trí việc làm có ngạch công chức xếp theo thứ bậc về chuyên môn, nghiệp vụ cao hơn ngạch hiện giữ khi đáp ứng đủ các tiêu chuẩn như được xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên trong năm công tác liền kề trước năm thay đổi vị trí việc làm.

Công chức cũng phải có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt; không đang trong thời hạn xử lý kỷ luật; không đang trong thời gian chấp hành quyết định kỷ luật; không đang trong thời gian bị khởi tố, điều tra, truy tố, xét xử...

Mặt khác, muốn xếp ngạch cao hơn, công chức cần có kết quả thực hiện nhiệm vụ thông qua số lượng, chất lượng và tiến độ của sản phẩm tại vị trí việc làm hiện giữ.

Nhóm này phải có đủ năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ để đảm nhận vị trí việc làm có ngạch công chức xếp theo thứ bậc về chuyên môn, nghiệp vụ cao hơn ngạch công chức hiện giữ trong cùng ngành chuyên môn theo yêu cầu của bản mô tả, khung năng lực vị trí việc làm.

Một nội dung khác, dự thảo bổ sung trường hợp được tiếp nhận vào công chức là chuyên gia, nhà khoa học, luật gia, luật sư giỏi, doanh nhân tiêu biểu xuất sắc, nhà quản lý, nhà quản trị doanh nghiệp; người công tác tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị trong hệ thống chính trị mà không phải là công chức.

Nội dung này để phù hợp với quy định Luật Cán bộ, công chức sửa đổi đang trình Quốc hội, cụ thể, trong việc thực hiện thu hút nguôn nhân lực chất lượng cao và người có kinh nghiệm, đáp ứng ngay yêu cầu công việc vào làm tại khu vực công.

Làm sâu sắc thêm quan hệ hợp tác hữu nghị giữa Việt Nam và Nhật Bản

18:45 04/06/2025

Trưởng Ban Chính sách, Chiến lược Trung ương Trần Lưu Quang đề nghị Liên minh nghị sỹ hữu nghị Nhật-Việt tiếp tục đóng góp thiết thực vào hợp tác văn hóa, đào tạo nguồn nhân lực giữa hai nước.

Từ 'WC' bạn thấy hàng ngày, nhưng không ai biết ý nghĩa thực của nó là gì?

09:45 04/06/2025

Từ 'WC' mà bạn thấy hàng ngày thực ra là viết tắt của cụm từ tiếng Anh 'Water Closet', nghĩa đen là phòng chứa nước. Hay có thể hiểu là phòng vệ sinh có hệ thống xả nước. 'Water Closet' xuất hiện vào thế kỷ 19 tại Anh, khi người ta bắt đầu sử dụng hệ thống xả nước cho nhà vệ sinh. Trước đó, các nhà vệ sinh không có hệ thống thoát nước hiện đại. Năm 1596, Sir John Harington, quý tộc người Anh là người đầu tiên phát minh ra bồn cầu có nước xả cho...